■ 搭配內容

• ・促進彈性工作時間制度和在家工作等的積極利用,生活活動和職業發展的兩立
  構築能做的公司內部風土。
• ・根據生活活動確立多樣的職業路徑,以生活活動為原因提高職業生涯
  不會產生放棄的員工。

■ 實績

女性勞動者占管理職位的比例…12.5％

截至2025年6月1日,不包括董事、其他公司的調職人員

■ 搭配內容

• ・通過對男性職員利用育兒相關制度的勸誘和資訊發布等,促進育兒參與。
• ・研究引進短期育兒休業制度等以更多樣的工作方式容易取得的制度。

■ 實績

公佈前一個事業年度配偶生育的男性勞動者數,在公佈前一個事業年度進行育兒休假等的男性勞動者數的比例…14.3％

※2024年度業績

■ 搭配內容

• ・制定了從心理不適、生病休業、育兒、護理休業等到復職的復職計畫,
  構建能夠順利回歸職場的機制。
• ・在完善更容易利用的育兒休假環境的同時,男女都
  營造易於利用的氛圍。

■ 搭配內容

• ・請積極利用可以進行多種工作方式的工作制度(彈性工作時間制度、在家工作等)。
• ・每天的勞務管理中的注意和壓力檢查等的結果,通過線性護理研修的學習等成為職場管理
  更有效地利用,減少因心理健康不適而導致的員工的停工天數。

■ 實績

• ◎彈性工作時間制度導入
  (2021年4月1日)
• ◎導入遠程工作制度
  (2022年6月1日)
• ◎對加班超過45小時的員工,進行臨床心理師的諮詢
• ◎根據壓力檢查的結果,對被判定為高負荷職場的部門,實施臨床心理師的職場聽證會
• ◎對根據壓力檢查結果被判定為高壓力者的員工,推薦產業醫生進行面試指導